高校中退の人が面接に困っている理由

高校中退の人が面接に困っている理由2

しかし、本当に企業側が求める人材とは、その会社できちんと仕事をやってくれるかということであり、人事担当者は、協調性があるのか、やるべき業務に責任を持ってやってくれるのか、自分の行動に責任をもって生きているのか、といったことを見ます。
高校を中退したという現実は、確かに、協調性や忍耐強さ、継続性という面ではマイナスなイメージをもたらすでしょう。
それでもそれ以上に、強いやる気が感じられれば、人事担当の心を動かすことも不可能ではありません。

また、高校中退したのが現実だとしても、自分をステップアップさせるために、高卒認定試験で全科目合格したとか、資格をとってスキルを身に付けている、といった行動をアピールできれば、それは好印象を与える大きな要素となるでしょう。
決してあきらめずに、高校中退という現実を跳ね返すような努力をしていれば、必ずそれは多くの人に届くはずです。

合わせて、高校中退を自分自身が受け入れ、それを挽回するために努力しているという素直さも必要であり、それもまた必ずや担当者の心に響くことでしょう。
高校中退に引け目を感じることなく、前に向かって進む勇気が何よりも重要なんですね。


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